ปัญหาความไร้ประสิทธิภาพของระบบราชการ
คงต้องยอมรับและมีความเชิงประจักษ์อยู่พอสมควร ในเรื่องปัญหาความไร้ประสิทธิภาพของระบบราชการ ซึ่งเราจะพบเห็นกันอยู่เนืองๆ อาทิ เช่น
1. ปัญหาเป้าหมายที่ถูกเปลี่ยนไปตามนโยบายทางการเมือง (Displacement of Goals)
2. ปัญหาความเชื่องช้าของระบบราชการ (Red Tape)
3. ปัญหาความเชื่องช้าของระบบราชการเนื่องจากสายการบังคับบัญชาที่เป็นลำดับชั้นยืดยาว (Hierarchy)
4. ปัญหาความเชื่องช้าของระบบราชการอันเนื่องมาจากความไม่ยืดหยุ่นของกฎระเบียบ
5. ปัญหาการขาดความคิดสร้างสรรค์ของข้าราชการ เนื่องจากถูกจำกัดว่าต้องทำตามกฎระเบียบ(Bureaucratic Virtuoso)
6. ปัญหาการรวมศูนย์อำนาจไว้ที่ส่วนกลาง (Centralization)
7. ปัญหาสวัสดิการที่ดีเกินไปของระบบราชการ ไม่ว่าจะเป็นสวัสดิการทางด้านสุขภาพหรือบำเหน็จ
และบำนาญ ซึ่งอาจทำให้ระบบราชการมีค่าใช้จ่ายสูงในการดูแล จนอาจล้มละลายได้
8. ปัญหาการไม่สามารถไล่ข้าราชการที่ไม่มีสมรรถนะในการทำงานให้ออกจากงานได้เนื่องจากกลไกการจ้างงานแบบตลอดชีพ (Lifetime Employment)
9. ปัญหาการเลื่อนขั้นตามหลักวัยวุฒิ
10. ปัญหาของวัฒนธรรมระบบราชการที่เน้นในเรื่องของการปกปิดความลับ (Secrecy)
11. ปัญหาบุคลากรภาครัฐขาดความคิดเชิงสร้างสรรค์และไม่ชอบที่จะทำอะไรที่มีความเสี่ยงทำให้
การบริหารจัดการภาครัฐขาดนวัตกรรม ขาดการสร้างสรรค์ หรือ ปรับเปลี่ยนระบบบริการและบริหารใหม่ๆ
หรือท่านพบเห็น หรือมีความคิดเห็นเพิ่มเติม เกี่ยวกับ ปัญหาของระบบราชการ ก็สามารถเสนอเพิ่มเติมมาได้
หัวข้อ ปัญหาความไร้ประสิทธิภาพของระบบราชการ
เว็บ GA : Good Administration เรียนรู้การบริหาร
http://goodadministration.blogspot.com/
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น